CGI démontre que le handicap et le numérique sont les clés de l'innovation technique et sociale. Directeurs engagés, managers mobilisés, équipes de recrutement embarquées et plus de 50 personnes en situation de handicap recrutées en 2017, cap sur 2018 !
Grâce aux POEI (Dispositif Pôle emploi) à l’U’DEV son école du Développeur, les stages et l’alternance, CGI forme chaque année plusieurs centaines de d’analystes-programmeurs qui, à l’issue de leur formation, se voient proposer un CDI.
Notre enjeu : sécuriser les embauches ! La Mission Emploi Handicap prend en charge les besoins, s’assure de la bonne intégration et s’appuie sur une vaste palette d’outils et de moyens : de l’accompagnement des autistes Asperger à l’intervention d’ergonomes sur poste de travail : « on innove nous aussi et on apprend avec l’arrivée de nouvelles situations, cela nous permet de réaliser de belles choses qui montrent que tout est possible, même dans une Entreprise de Service Numérique »
Laurent Gerin, nouveau sponsor de la mission handicap est convaincu :
« Je suis senior Vice Président, patron de BU mais également manager et sponsor de la Mission Handicap et je considère que mon rôle est de donner l’exemple et de démontrer que les personnes en situation de handicap ont leur place chez nous et enrichissent notre collectif. Nous avons les moyens d’aménager les postes de travail et de donner à tous nos collaborateurs des conditions de travail optimales. Cela occasionne de belles histoires, de la fierté pour les équipes et nous encourage à continuer dans cette direction »C’est bien compris, en 2018, CGI renforcera sa démarche handi-ready.
Pour rejoindre cette belle entreprise canadienne qui compte 12500 collaborateurs en France, c’est ici :
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