Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour DEKRA de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions. C’est pourquoi la quasi-totalité des entités DEKRA a signé un nouvel Accord Handicap pour poursuivre la politique déjà très active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.
Les actions de la Mission Handicap
Depuis sa création, la Mission Handicap baptisée « Nous sommes tous handispensables » mène des actions concrètes :
- Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap (via des partenariats avec des cabinets spécialisés, une présence sur des forums, etc.),
- Améliorer les conditions de travail de nos salariés en situation de handicap via l’aménagement de leur poste de travail, en collaboration avec des ergonomes et médecins du travail,
- Informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise (managers, collaborateurs, partenaires sociaux),
- Développer le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et entreprises adaptées).
Promouvoir le recrutement
Pour favoriser l‘embauche de personnes en situation de handicap, DEKRA diffuse régulièrement ses offres d‘emplois à des organismes dédiés tels que le Cap Emploi ou encore sur des plateformes très fréquentées comme celle de handicap.fr, missionhandicap.fr, et a renforcé ses partenariats avec des cabinets spécialisés tel que JobinLive.
La Mission Handicap de DEKRA a également participé à deux reprises aux Mardis du Handicap, organisés par le cabinet JobinLive. Cette journée de « jobdating » a permis de rencontrer des candidats en situation de handicap correspondant aux postes à pourvoir chez DEKRA, grâce à un sourcing réalisé en amont par le cabinet.
Pour renforcer l‘image et l‘attractivité de DEKRA auprès de ces candidats, la mention stipulant que l‘ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap apparait sur chacune de nos offres d‘emploi.
Par ailleurs, l‘entreprise verse chaque année une quotepart de la taxe d‘apprentissage à des organismes contribuant à la formation ou l‘insertion des personnes en situation de handicap dans le monde de l‘entreprise.
Améliorer les conditions de travail
Étant donné que 85% des handicaps surviennent au cours de la vie (source AGEFIPH), DEKRA s‘engage, en lien avec les services de santé au travail, à tout mettre en œuvre pour maintenir dans l‘emploi ses collaborateurs en situation de handicap, y compris lorsque le handicap survient ou s‘aggrave au cours de la carrière. La Mission handicap de DEKRA accompagne tout collaborateur reconnu en situation de handicap dans l‘aménagement de son poste de travail, qu‘il occupe un poste sédentaire, ou bien comprenant de nombreux déplacements dans le cadre de sa fonction.
Informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise
Douleurs lombaires, accident de la vie, maladie professionnelle, cancer… Chacun d’entre nous peut être un jour concerné par le handicap ou la maladie. Les actions de communication et de sensibilisation sont essentielles car elles sont l’occasion de rappeler à tous que le handicap peut revêtir de nombreuses formes, amenant ainsi parfois à des prises de conscience, mais aussi de rappeler que la Mission Handicap se tient à leur écoute à tout moment.
Depuis 2015, la Mission Handicap de DEKRA organise chaque année des actions de sensibilisation à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), et ce sur l’ensemble du territoire. Les formats ludiques sont chaque fois privilégiés pour marquer les esprits. Cette semaine, riche en événements et en partage, est une occasion supplémentaire de démontrer notre démarche active et volontaire pour contribuer à l’inclusion, et plus largement, au changement du regard sur le handicap.
Recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA)
Depuis de nombreuses années, DEKRA a à cœur de travailler avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté, et ainsi d’aider à l’insertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Le recours aux structures du type ESAT et Entreprises Adaptées est donc fréquent pour des prestations telles que l’entretien des espaces verts, le recyclage des déchets, l’archivage de documents, la numérisation de documents, l’impression, etc.
DEKRA a également conclu un partenariat avec le réseau GESAT, dont l’objectif est de renforcer les relations entre les entreprises et les établissements du secteur du travail protégé et adapté. Le réseau GESAT nous met ainsi à disposition un annuaire en ligne regroupant l’ensemble des ESAT et Entreprises Adaptées en France. Cet annuaire est accessible à tout collaborateur DEKRA susceptible de faire appel à un prestataire externe pour le compte de l’entreprise.
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