Du 20 au 26 novembre a eu lieu la 27ème édition de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapés.
Cet événement a pour mission de sensibiliser et d’encourager les acteurs de l’emploi à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Pour la 6ème année consécutive, Lidl était au rendez-vous !
Au programme : faire découvrir nos métiers à des personnes en situation de handicap et sensibiliser nos collaborateurs !
Briefing
La SEEPH a été l’occasion pour les collaborateurs Lidl, du siège opérationnel de Rungis et des Directions Régionales d’être sensibilisés aux différents types de handicap, à travers 3 briefings d’une trentaine de minutes. Les chefs de services ont animé ces temps forts avec des jeux, des quizz et des animations. Ces rendez-vous en équipe ont permis aux équipes de préparer au mieux l’arrivée de leur binôme dans le cadre du Duo Day.
DuoDay
A l’occasion de cette semaine, le Duo Day a fait son grand retour ! Lidl a convié plus de 696 personnes en situation de handicap à venir passer une journée entière en duo avec un collaborateur volontaire. Cette journée a été une opportunité pour les personnes en situation de handicap d’en apprendre plus sur nos métiers et de découvrir notre environnement de travail.
Au siège opérationnel de Rungis 11 duos se sont concrétisés et ont pu se plonger dans l’univers des ressources humaines, de la logistique, de la communication ou encore de l’immobilier.
C’est avec une grande fierté que Lidl se hisse en haut du podium pour avoir constitué le plus de duo dans le secteur des entreprises privées !
Organisation d’un atelier Out of the box
Une expérience immersive inédite sur nos sièges : Lidl a proposé à ses collaborateurs, notamment aux duos formés de participer à un atelier Out of the box qui permet de façon ludique de découvrir les handicaps visibles et invisibles.
En 25 minutes top chrono, les équipes étaient en immersion totale dans la vie d’une personne en situation de handicap. Elles devaient faire face à toutes les difficultés quotidiennes et professionnelles auxquelles sont confrontées les personnes ayant un handicap. Un seul objectif : réussir à trouver les issues pour ouvrir les différentes boîtes.
Cette semaine riche en émotion renforce notre volonté de promouvoir l’inclusion et la diversité dans notre société ! Lidl s’engage à réinventer toujours de nouvelles façons de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap !
N’attendez plus, pour postuler chez Lidl, c’est par ici :
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