L'étude VICAN5, une enquête menée sur un échantillon d'anciens patients atteints de cancer, révèle des chiffres préoccupants. En France, 12 % des salariés touchés par le cancer ou des maladies chroniques font face à des discriminations et des rejets au travail. Cinq ans après le diagnostic, leur taux d'emploi chute considérablement, passant de 87,3 % à 75,9 %.
CGI : Un engagement fort pour l'inclusion des personnes touchées par le cancer
Face à cette situation alarmante, CGI est fière d'annoncer l'obtention du prestigieux label Cancer@Work, un symbole fort de son engagement en faveur des personnes touchées par le cancer et les maladies chroniques.
CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, s'engage depuis plusieurs années à améliorer la qualité de vie au travail des personnes touchées par le cancer et a notamment signé la charte Cancer@Work l’an passé.
Le label Cancer@Work, décerné par l'association éponyme, récompense les entreprises qui mettent en place des actions concrètes pour soutenir leurs collaborateurs confrontés à la maladie. Il valorise les bonnes pratiques et les initiatives visant à concilier vie professionnelle et maladie, tout en promouvant un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Les initiatives concrètes de CGI pour soutenir ses collaborateurs
À travers cette démarche, et avec le soutien de l’association Cancer@Work ainsi que de son Centre d’expertise RH santé, bien-être et handicap, CGI continue de faire de la santé et du bien-être au travail une priorité. L'entreprise œuvre au quotidien pour un environnement de travail où chacun peut concilier carrière et bien-être.
L’obtention du label Cancer@Work reflète son engagement à accompagner les associés de CGI touchés par le cancer. Plusieurs actions ont été mises en place afin de répondre aux besoins spécifiques de ces collaborateurs :
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Accompagnement personnalisé : CGI propose des programmes individuels pour aider les collaborateurs à gérer leur maladie tout en poursuivant leur parcours professionnel.
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Sensibilisation des managers : Des formations ont été organisées pour permettre aux managers de mieux comprendre les défis des employés malades et d’offrir un soutien adapté.
- Aménagement de poste : CGI adapte les conditions de travail en fonction des besoins individuels, afin de faciliter le quotidien des collaborateurs touchés par la maladie.
Au-delà du label Cancer@Work
Cet accomplissement vient consolider une démarche déjà bien engagée pour l'inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes touchées par une maladie grave ou chronique. Ce label n’est pas une fin en soi, mais plutôt une étape dans une démarche continue d’amélioration et d’innovation sociale. CGI poursuivra sa collaboration avec Cancer@Work et ses partenaires pour développer de nouvelles initiatives et renforcer son engagement en faveur du bien-être et de l'inclusion de tous ses collaborateurs.
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