Adrien, Consultant en stratégie et consulting, spécialisé dans le secteur de l'énergie chez Accenture, raconte son quotidien professionnel où il peut développer ses compétences dans les domaines qui lui tiennent à cœur - le digital et l’énergie durable -, et ce, dans un environnement de travail inclusif. Il a tout de suite évoqué sa situation de handicap liée à la dyslexie et la dysorthographie, car pour lui, "la transparence est essentielle pour favoriser l’inclusion".
Une rencontre déterminante avec Accenture
Adrien a toujours nourri une passion pour l'ingénierie informatique et les enjeux environnementaux. Lors d’un forum école, il rencontre un alumni en poste chez Accenture, qui lui parle de son métier du conseil. Adrien est intéressé, il rejoint ses équipes en 2019 : ”Ce qui m'a plu chez Accenture, c'est la possibilité de conjuguer mes compétences techniques au service d’enjeux environnementaux. J'ai trouvé en Accenture un terrain fertile pour développer mes compétences et contribuer à des projets concrets", explique-t-il.
Un quotidien au cœur de la transition écologique
Au cœur de ses missions, Adrien travaille sur des projets de gestion de certificats de durabilité des matières premières. Ces certificats garantissent la traçabilité et la durabilité des produits énergétiques, offrant ainsi aux clients finaux, une assurance quant à l'origine et à la qualité des matières premières utilisées.
"Mon rôle consiste à aider nos clients à mettre en place des outils technologiques pour suivre et certifier la provenance des matières premières utilisées dans leurs produits. Cela implique de collaborer avec une grande diversité d'acteurs, des opérationnels de terrain aux membres du comité de direction, afin de garantir l'alignement sur les objectifs stratégiques", explique-t-il.
L'un des aspects les plus enrichissants de son quotidien est la diversité des intervenants et des problématiques rencontrées. En tant que consultant, Adrien est constamment amené à échanger avec des acteurs variés, allant des responsables opérationnels aux fournisseurs de solutions technologiques innovantes.
"C'est stimulant de travailler sur des projets qui touchent à la fois aux enjeux techniques, organisationnels et stratégiques. Chaque jour apporte son lot de défis et d'opportunités d'apprentissage, ce qui me permet de développer mes compétences et d'enrichir mon expertise dans le domaine de l'énergie durable", conclut-il.
Un accompagnement personnalisé par la Mission Handicap
Malgré les défis liés à sa dyslexie et sa dysorthographie, Adrien bénéficie d'un accompagnement sur-mesure de la Mission Handicap d'Accenture.
"Grâce à la Mission Handicap, j'ai accès à des outils technologiques qui facilitent mon quotidien, tels que des logiciels de correction orthographique ainsi que des journées de congés supplémentaires pour mes rendez-vous médicaux" nous confie Adrien.
La Mission Handicap d’Accenture a également accompagné Adrien dans la procédure de demande de sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) lors de son intégration dans l’entreprise. Un soutien qui a permis à Adrien de finaliser sa procédure et de bénéficier aujourd’hui, d’un accompagnement optimal et adapté.
La Mission Handicap organise également des points entre personnes accompagnées : "Grâce à ces points de suivi, on se partage nos expériences et nos outils adaptés. C’est grâce à ces points que j’ai compris que l’utilisation d’un casque anti-bruit pourrait favoriser ma concentration. La Mission Handicap me l’a ensuite fourni." confie Adrien
La transparence : essentielle pour favoriser l’inclusion
Adrien encourage la transparence et l'ouverture sur les enjeux liés au handicap en milieu professionnel. Selon lui, assumer sa situation dès le début permet de créer un environnement de confiance et de favoriser l'intégration au sein de l'équipe.
"La transparence est essentielle. En parler ouvertement dès le début permet de créer un climat de confiance et de favoriser l'entraide au sein de l'équipe. Ne pas hésiter à demander de l'aide est un signe de force, pas de faiblesse", conclut-il.
Adrien a fait le choix de parler de son handicap à la fin de son processus de recrutement et à son démarrage au sein d’Accenture. Un choix assumé et opérationnel qui lui permet d’être transparent et compris par ses collègues. Par ailleurs, envers ses clients et l’externe, Adrien joue aussi la carte de la transparence : "J’en parle aussi à mes clients ou du moins, cela est annoncé dans ma signature de mail que je suis dyslexique et dysorthographique. Ainsi, cela permet au lecteur de comprendre davantage qui je suis et de clarifier ma situation".
À travers son témoignage inspirant, Adrien démontre que les obstacles peuvent être surmontés avec détermination et soutien. En assumant sa situation et en s'engageant pleinement dans son travail, il incarne les valeurs d'inclusion et d'adaptabilité qui font la force d'Accenture.
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