CGI s'engage résolument en faveur de la diversité, de l’équité et de l'inclusion au sein de son environnement de travail. La société reconnaît la valeur ajoutée que la diversité apporte et met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion.
« Favoriser une culture d’entreprise qui place au cœur de son modèle et de son fonctionnement la diversité, l’équité et l’inclusion est fondamental »
Pierre-Dominique Martin
Vice-Président seniors conseil et sponsor de la stratégie LGBT+ chez CGI en France.
CGI a signé en 2021 la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Cette démarche témoigne de l'engagement de l'entreprise à créer un environnement inclusif, à soutenir les collaborateurs LGBT+ et à partager les ses bonnes pratiques.
A travers cette démarche, CGI s’engage veille à :
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Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs de la communauté LGBT+.
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Une égalité de droits et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle et de genre.
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Soutenir les collaborateurs et les collaboratrices victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
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Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Des actions de sensibilisation pour faire évoluer l’inclusion au travail
CGI est déterminée à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et responsable. En interne, cela se traduit par des actions de formation à tous les niveaux hiérarchiques, de sensibilisation, d’événements sociaux et de conférences inspirantes avec des rôles modèles. L’entreprise est fière de son engagement à accompagner ses collaborateurs LGBT+ à sensibiliser son personnel à travers ses 30 sites en France.
A propos de l’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques.
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