Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi et êtes reconnu travailleur handicapé. Une question cruciale se pose : dois-je mentionner mon handicap sur mon CV ? Alors que certains estiment que la transparence est essentielle dès le début du processus de candidature, d’autres craignent que cette révélation ne conduise à des discriminations ou des préjugés de la part des recruteurs. Malgré un contexte en faveur de l’inclusion au travail et une progression du taux d’emploi des salariés en situation de handicap, ce choix reste personnel.
Si vous décidez de le divulguer, soyez stratégique et suivez nos conseils pour le mettre en avant auprès des entreprises handi-accueillantes.
Pourquoi n’est-il pas obligatoire de mentionner son handicap sur son CV ?
La loi n’oblige aucun demandeur d’emploi de parler de son handicap dans son CV, sa lettre de motivation ou même lors de l’entretien d’embauche. Parce que ce sont avant tout des moments où les recruteurs évaluent des compétences et non des états de santé. Si vous n’êtes pas à l’aise avec votre handicap, vous ne pourrez être sanctionné de ne l’avoir précisé sur votre CV ou voir votre période d’essai rompue pour ce motif.
Cependant, indiquer son handicap sur son CV peut être pertinent pour plusieurs raisons :
#1 Justifier les trous de son CV
Vous avez été obligé de marquer une pause professionnelle pour une raison relative à votre handicap ? Il est tentant de passer sous silence une période d’inactivité mais contrairement aux idées reçues ce n’est pas rédhibitoire, à condition que ce soit mentionnée avec transparence. N’hésitez pas à valoriser votre expérience !
#2 Demander des aménagements de poste
Si votre handicap nécessite des ressources et des aides spécifiques, mieux vaut être transparent sur le CV. Avant de candidater, assurez-vous que l’entreprise visée soit engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le mieux est de se renseigner sur sa politique de diversité et inclusion.
#3 Viser des offres d’emploi ouvertes aux travailleurs handicapés
Si l’offre d’emploi précise « ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap », c’est que vous n’avez rien à craindre d’être victime de discrimination. Renseignez-vous sur les actions de l’entreprise en faveur de l’inclusion : proposent-elles des programmes d’adaptation sur le lieu de travail, une mission handicap, des aménagements, une culture d’entreprise inclusive ? Où trouver des offres d’emploi avec mention RQTH ? Sur nos sites emploi spécialisés, nous vous mettons en relation avec des professionnels avertis qui ont signé un accord s’engageant à recruter des travailleurs handicapés.
#4 Révéler son statut de travailleur handicapé
C’est quoi ? La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est un statut qui vous donne accès à des droits et des dispositifs d’accompagnement. Pour en savoir plus, voir notre article.
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Comment mentionner son handicap sur son CV ?
Vous n’êtes pas tenu de mentionner votre RQTH sur votre CV, lors de l’entretien d’embauche. Vous pouvez décider d’en parler uniquement à la médecine du travail. Parler de son handicap permet néanmoins d’évoquer avec votre futur employeur les aménagements du poste de travail nécessaires.
Alors voici nos conseils pour le mentionner :
- Inclure la mention RQTH dans la rubrique relative à vos informations personnelles.
- Mettre en avant les compétences et réalisations. Assurez-vous de mettre en évidence vos qualifications et expériences professionnelles et montrez au recruteur que vous êtes un candidat qualifié et motivé.
- Eviter les détails médicaux excessifs sur votre état de santé. Le recruteur ne peut pas vous demander d’informations sur votre état de santé et sur votre condition physique.
- Expliquer les aménagements de poste nécessaire sur votre CV, lors de l’entretien d’embauche.
- Préciser si vous avez besoin de moyens de communication adaptée à votre handicap pour l’entretien d’embauche. (Ceci n’est pas obligatoire)
- Présenter votre handicap comme une force et rassurer le recruteur sur vos capacités à occuper le poste. Soyez clair sur ce que vous avez accompli.
N’hésitez pas à solliciter l’aide de cabinet de recrutement ou d’institution spécialisée dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour obtenir des conseils avisés dans votre recherche d’emploi.
De plus, postuler sur un site spécialisé dans l’emploi des personnes en situation de handicap, vous permet d’aborder plus simplement ce sujet avec le recruteur.
En conclusion
Mentionner son handicap sur son CV est une décision stratégique. Si vous choisissez de le divulguer, mettre en avant vos compétences. Il est primordial de se renseigner en amont sur les engagements des entreprises potentielles en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés.
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