Marquez des points auprès des recruteurs et démarquez-vous de la concurrence avec un mail de remerciement post-entretien bien rédigé ! Ce guide vous livre les clés pour rédiger un mail concis, percutant et personnalisé qui maximisera vos chances de décrocher le poste tant convoité.
Réussir son feedback après l’entretien
Le mail de remerciement après un entretien est une attention appréciée par les recruteurs. C’est une autre manière de laisser une bonne impression. Question de politesse mais aussi de stratégie pour vous démarquer des candidats concurrents. 5-6 lignes suffisent, bien écrites, sans faute d’orthographe et avec des phrases simples et précises.
A quel moment faut-il envoyer mail ?
Nous vous conseillons d’envoyer votre mail entre 24h et 48h après l’entretien. Ce mail va vous aider à marquer l’esprit du recruteur, si vous l’envoyez trop tôt, vous ne profiterez pas de cette opportunité et si vous l’envoyez trop tard, vous risquez de manquer le coche !
Que doit contenir votre mail de remerciement ?
Assurez-vous que votre mail soit concis et professionnel. Remerciez le recruteur pour son temps, réitérez votre intérêt pour le poste et mentionnez brièvement un point marquant de l’entretien. Cela montre que vous avez bien compris les attentes et que vous êtes motivé par l’opportunité.
Que doit contenir votre mail ?
Remercier votre interlocuteur
Le but est de remercier vos interlocuteurs pour la qualité des échanges et du temps consacré. Attention, si plusieurs personnes étaient présentes pendant l’entretien, veillez à les remercier également. Si vous ne savez pas comment les joindre, LinkedIn vous aidera !
Confirmer votre motivation
Reformulez deux ou trois idées fortes évoquées pendant votre entretien et montrez votre intérêt pour votre poste et l’entreprise. Plus le mail sera personnalisé plus il sera efficace.
Exemple de mail de remerciement :
« Bonjour Madame/Monsieur X
À la suite de notre rendez-vous de mardi matin, je tiens à vous remercier pour le temps consacré et pour la qualité de notre échange. Votre présentation du poste et de l’entreprise m’a permis d’avoir un aperçu complet du cadre de travail et des missions qui seront demandées au futur collaborateur que vous cherchez. Ce poste est une réelle opportunité et notre entrevue m’a beaucoup motivé(e). Au cours de mes expériences passées, j’ai travaillé sur des projets dans un environnement similaire à votre entreprise et je serai enthousiaste à l’idée de les mettre à profit dans le cadre des missions que vous proposez.
N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations complémentaires.
Dans l’attente de vous lire, bien cordialement. »
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Compléter ou corriger vos propos
Très utile, si vous avez le sentiment d’être complètement passé à côté d’une question ou si vous souhaitez compléter vos propos. De même, si pendant l’entretien, vous avez échangé sur un détail en particulier, vous pouvez envoyer au recruteur un lien d’un article, de votre portfolio ou autre document qui soit complémentaire à votre discussion.
Mettre en avant votre valeur ajoutée
Si vous avez discuté d'un point faible de l'entreprise lors de l'entretien, c'est l'occasion de proposer des solutions concrètes pour y remédier dans votre mail de remerciement. Par exemple, si l'entreprise a mentionné des défis en matière de communication interne, vous pourriez suggérer des outils ou des stratégies que vous avez utilisés avec succès par le passé. Expliquez brièvement comment ces solutions ont amélioré la situation dans vos précédentes expériences professionnelles. Votre proactivité et votre esprit d'initiative montreront au recruteur que vous êtes non seulement conscient des défis, mais également prêt à apporter des contributions positives dès le départ. Cela démontre votre engagement et votre capacité à penser de manière stratégique, ce qui peut grandement vous distinguer des autres candidats.
Le point bonus !
Le recruteur a évoqué avec vous un point faible de l’entreprise ? Par exemple, le manque de visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux ? Pourquoi ne pas élaborer quelques pistes de travail et proposer des solutions pour optimiser leur visibilité ? Votre proactivité sera appréciée !
En résumé, un mail de remerciement bien rédigé et envoyé dans les délais peut faire la différence après un entretien. Il vous permet non seulement de démontrer vos compétences et votre motivation, mais aussi de revenir sur certains points discutés et d’apporter des informations complémentaires.
En soignant ce mail, vous augmentez vos chances de laisser une impression positive et durable au recruteur. Alors, ne négligez pas cette étape et mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste de vos rêves.
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