Notre politique d'égalité des chances

Nous souhaitons faire de l’égalité des chances, un pilier culturel fort de l’engagement de nos équipes autour de 3 actions :

• L’égalité Homme / Femme pour accentuer notre leadership sur ce sujet avec de vrais avancées sociales et de différenciation.
• Le développement de l’inclusion de la jeunesse et de la mixité sociale au sein de nos équipes pour toujours plus de performance collective.
• L’insertion de personnes en situation de handicap, pour développer l’engagement de nos équipes.

Afin de célébrer nos engagements, sensibiliser et engager nos équipes, nous avons mis en place une semaine dédiée chaque année en septembre avec la « Semaine de l’Engagement ».

Focus sur notre politique handicap 

En 2021, nous avons signé un accord handicap et la charte de la diversité qui intensifie notre troisième engagement Good is beautiful et s’articule autour de 4 objectifs :

• Atteindre un taux d’emploi de 4% de salariés en situation de handicap en 2023
• Maintenir dans l’emploi nos salariés en situation de handicap par l’intervention d’une cellule de maintien sur des demandes d’aménagements de poste
• Former et sensibiliser au handicap l’ensemble de nos équipes régulièrement
• Faire appel aux entreprises faisant travailler majoritairement des personnes en situation de handicap pour des achats inclusifs et responsables.                                                 

Ouvert à tous les Talents du Monde, l'ensemble de nos postes (CDI, CDD, contrats en alternance et stages) sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d'être adhérent.
 

Politique RSE

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