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Les engagements de l'entreprise

​Les actualités récentes et alertes répétées des scientifiques nous imposent de prendre notre part de responsabilité et d’agir en conséquence. Ceci sur plusieurs plans :

1. Nous-mêmes (exemplarité)
2. Notre écosystème (soutien de la redirection écologique, sociale et sociétale de nos partenaires)
3. Au-delà (bousculement des consciences et alerte sur l’innovation sans progrès)

Notre objectif est que d’ici 2030 l’ensemble de nos contributions sur les deux premiers plans au moins soient évaluées au regard de leurs impacts financiers, humains et écologiques. Notamment nos externalités négatives seront étudiées sur l’ensemble de leur cycle de vie et réduites au strict minimum afin d’assurer :

  • Bien-être et lien social
  • Pérennité de notre activité 
Mesurer nos impacts

Réduire nos externalités négatives

Augmenter nos externalités positives

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Notre vision

Après plusieurs années focalisées sur le bien-être des salariés (1er Great Place To Work d’Europe pendant 4 ans), puis sur les externalités positives liées à l’environnement et au social / sociétal (B Corp depuis 2018), nous avons pris conscience que notre impact va bien au-delà des frontières de nos bureaux, de nos financements et de notre organisation. 
 

Politique handicap 

Notre politique handicap comprend les 5 engagement suivants :
  1. Etre exemplaire et volontariste dans nos pratiques de recrutement et d’intégration de travailleurs handicapés
  2. Améliorer le maintien dans l’emploi et la qualité de vie de nos salarié(e)s en situation de handicap
  3. Sensibiliser l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs sur le sujet du handicap
  4. Développer nos activités de sous-traitance avec le milieu protégé et adapté (STPA)
  5. Soutenir les associations liées au handicap, ainsi que leurs bénéficiaires 
     

Politique RSE

Nous attachons une place particulière au développement de nos collaborateurs et plus généralement à l’environnement de travail dans lequel nous intervenons. Cet état d’esprit se concrétise en deux temps. D’abord par le respect de principes généraux et universels et ensuite par leur traduction au quotidien.
87%

à la question de la Perception Globale GPTW 2024

B Corp depuis 2018

Best for the World 2022 sur la catégorie "Workers"

Plus de 3520 heures de bénévolat

ont déjà été données via SoliDav

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