Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

On dit parfois que « la qualité est l’affaire de tous ». Dans le cas où tous ne se préoccuperaient pas assez de la qualité, heureusement il y a… Toi !

Ton action consistera à faire vivre et améliorer au quotidien le système qualité, notamment en :

• Pilotant les intervenants qualité, chargés d’établir la conformité des produits développés par rapport aux cahiers des charges et exigences clients
• Assurant le suivi qualité des projets
• Participant aux prises de décisions et à la gestion des risques
• Intervenant auprès des services pour déterminer les priorités et les pertinences des actions menées (outils Pareto, QQOQCP)
• Suivant les améliorations : actions correctives et préventives, réclamations clients et relations avec les organismes de surveillance
• Contribuant toujours à l’amélioration continue des processus
• Mettant à jour le référentiel et les bonnes pratiques
• Animant des sensibilisations ou formations

Compétences requises ou à acquérir

• De formation BAC+5, tu disposes d’une expérience avérée dans le domaine de la qualité
• Culture Lean
• Maîtrise de plusieurs référentiels Qualité
• Maîtrise obligatoire de l’anglais écrit et oral

Aptitudes / Savoir-être

• Une belle aisance relationnelle, bonne humeur recherchée
• Des qualités de pédagogie et de synthèse

• SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
• Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.
• Congés pour évènements
  familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.
• Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.