Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Tu as l’âme d’un(e) négociateur/négociatrice ? Acheteur/acheteuse efficace et réfléchi(e) au quotidien ? Le métier d’acheteur(se) est fait pour toi !
Évidemment, on ne parle pas d’acheter de nouvelles baskets sur le web, mais bien d’avoir un rôle crucial et déterminant dans la stratégie et la pérennité d’une entreprise.
Nos projets te permettront d’évoluer sur de nombreuses catégories/familles/projets achats : équipements, prestations intellectuelles, marchés de travaux…
Pour ceux qui ne voient pas de quoi on parle : tuyauterie, échafaudage, calorifugeage, génie civil, charpentes métalliques, travaux électricité, sous-traitance… mais aussi équipements tels que des pompes (toujours pas des baskets, non), vannes, échangeurs, robinetterie, tuyauterie, etc.

Tes objectifs :

• T’assurer de l’implication et la prise en compte des achats au plus tôt dans les projets, et participer activement à la construction du cahier des charges avec les équipes projets
• Rechercher et identifier de nouveaux fournisseurs répondant aux différents cahiers des charges
• Construire et lancer les appels d’offres
• Réaliser les études comparatives et audits permettant d’identifier les fournisseurs avec lesquels des partenariats pérennes pourront être envisagés
• Faire l’interface entre les fournisseurs et les équipes projets pour que soit retenue la meilleure solution technique au meilleur coût
• Mener les négociations en garantissant les spécificités produits et le respect des coûts – délais et niveaux de qualité attendus
• Accompagner les équipes dans tous les jalons projets impliquant des fournisseurs
• Contractualiser / passer les commandes sur l’ERP du client
• Vérifier l’expediting
• Gérer les réclamations / travaux supplémentaires
• Reporter régulièrement au responsable achats et responsables projets sur toutes ces actions

Compétences requises ou à acquérir

• Un anglais quasi littéraire
• La maîtrise du pack Office (voir de VBA)
• Un ERP (SAP ou moins tentaculaire)

Aptitudes / Savoir-être

• Écoute
• Persuasion
• Rigueur

• SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
• Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.
• Congés pour évènements
  familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.
• Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.