Politique Handicap

Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.

C’est pourquoi, DEKRA mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.

Depuis sa création en 2012, la Mission Handicap baptisée "Nous sommes tous HANDIspensables" mène des actions concrètes :

• Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap (via des partenariats avec des cabinets spécialisés, une présence sur des forums, etc.)
• Améliorer les conditions de travail de nos salariés en situation de handicap via l’aménagement de leur poste de travail, en collaboration avec des ergonomes et des médecins du travail
• Informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise (managers, collaborateurs, partenaires sociaux
• Développer le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et entreprises adaptées)

Politique RSE

Nous visons constamment à améliorer les performances en matière de développement durable au sein de notre entreprise et de nos chaînes de valeur, ainsi que pour nos clients, par le biais de nos activités commerciales. 
Dans quatre domaines stratégiques, nous nous concentrons sur l'amélioration continue de nos performances en matière de développement durable. Cela signifie réduire les impacts négatifs et renforcer les impacts positifs.