Inclus tous ensemble !

Nous reconnaissons la singularité et la personnalité de chacun en favorisant un environnement de travail dans lequel vous vous sentez libre d’être pleinement vous-même. Vous pouvez vous exprimer sans avoir à vous cacher : votre pays d’origine, vos racines, votre condition socio-économique, votre genre, votre âge, votre orientation sexuelle, votre religion, vos opinions politiques… Vous tirez parti de votre singularité et permettez aux autres d’exprimer la leur, dans le respect de chacun. Nous nous engageons à bâtir ensemble un environnement où chacun est vraiment inclus, respecté et valorisé, sans laisser personne de côté : vous pouvez alors concentrer votre énergie à donner le meilleur de vous-même.
 

Politique Handicap 

Chez TotalEnergies, nous considérons la diversité des points de vue et des personnes comme une richesse essentielle pour notre Compagnie. Elle nous rend meilleurs, individuellement et collectivement. De ce fait, l’égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations, sont des principes directeurs de notre politique RH, du recrutement à l’évolution de carrière de nos collaborateurs, partout où nous sommes présents dans le monde. 

Ainsi, qu’importe sa situation de handicap, toute personne qui rejoint notre Compagnie est la bienvenue. Grâce à notre accord signée en 2022 à l'unanimité des partenaires sociaux, nous réaffirmons une politique volontariste axée autour du recrutement, de l'intégration, maintien dans l'emploi, aménagement de poste y compris l'accessibilité numérique et de l'accompagnement des personnes handicapées tout au long de leurs parcours professionnels. La Compagnie promeut un regard nouveau sur les personnes en situation de handicap en sensibilisant l'ensemble des collaborateurs. La formation des recruteurs, des TD et des managers renforce l'égalité des chances en veillant aux possibilité d'évolution de carrière. A l'international, TotalEnergies est signataire de la charte entreprise et handicap de l'OIT, avec plus de 40 filiales embarquées dans la démarche. 
 

Politique RSE

La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant pour une entreprise comme TotalEnergies, en ce qu’elle accroit notre compétitivité, notre capacité d’innovation mais aussi notre attractivité. Être inclusif, c’est prendre en compte tous les profils au sein d’un collectif, et reconnaitre que nous avons besoin de tous les talents. C’est une clé pour réussir la transition dans laquelle nous sommes collectivement engagés sans laisser personne de côté.