La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

INGENIEUR D'ETUDES H/F

CDI
Montargis (45)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

La MNH recrute pour son siège d'Amilly (Loiret), au sein de la Direction des Systèmes d'Information, un Ingénieur d'Etudes H/F en CDI.
Rattaché(e) au Pôle Gestion Santé et Prévoyance, vos principales missions consisteront à :

Réaliser des études d'opportunités, de cadrage, des analyses d'impacts et d'expression de besoins
Rédiger les spécifications fonctionnelles générales, les spécifications fonctionnelles détaillées et le plan d'actions de bascule (SDAB)
Assurer la conduite et la mise en oeuvre des projets d'évolutions ou de correctifs
Accompagner les évolutions fonctionnelles auprès des clients
Piloter et coordonner les activités des équipes techniques
Proposer des pistes d'amélioration du service à son responsable
Etre capable d'assurer un premier niveau d'analyse en cas de dysfonctionnement des traitements ou du logiciel Activ'Infinite
Assurer une veille sur les bonnes pratiques dans le domaine
Assurer les relations avec l'éditeur pour le suivi et les relances des tickets d'anomalies et d'évolutions

Profil recherché

Profil recherché :

De formation Bac +5 Informatique (équivalent Ingénieur), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
Vous maitrisez Excel, et vous avez une très bonne connaissance dans la gestion de projets.
Vous connaissez les logiciels informatiques (comme COBOL ou TALEND), le logiciel Activ'Infinite (sur le domaine de la Prévoyance) , et vous êtes à l'aise dans les paramétrages et l'administration de logiciels .

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et vous avez de réelles capacités d'analyses/de synthèses et d'échanges.
Vous avez le sens du service et des qualités rédactionnelles

?Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, Restaurant d'Entreprise.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.