Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Davidson a développé une expertise solide dans l’électronique à destination de différents secteurs industriels. Pour renforcer nos équipes de consultant sur la région Grenobloise, nous recherchons un ingénieur vérification fonctionnelle, maîtrisant la modélisation de haut niveau, UVM, HW/SW Co-Debug. En tant qu’ingénieur vérification, tu auras comme responsabilité de :

• Intervenir avant la phase de production en travaillant en lien avec les équipes Architecture, Design, Implémentation physique et les équipes logiciel afin de vérifier leurs designs (IP, sous-système et système)
• Lire et analyser les exigences du système et de l’architecture
• Planifier avec les équipes, les activités de vérification fonctionnelle pour un sous-système/fonctionnalité donné(e)
• Maintenir l’environnement de vérification en SystemVerilog/UVM/SystemC/C++ et le développer si besoin
• Rédiger les tests en C embarqué et débogage
• Participer à l’amélioration de la méthodologie de vérification
• Organiser et planifier les étapes du projet et les livrables entre les compétences, les équipes internes et externes
• Former et coacher des vérificateurs juniors pour les faire monter en compétences

Compétences requises ou à acquérir

• Des compétences en vérification ASIC / FPGA (Test dirigé ou SystemVerilog / UVM) et/ou le design complexe SoC
• Des connaissances de base en techniques de design Verilog ou VHDL
• Expérience en vérification basée sur les métriques et basée sur les microprogrammes
• Une bonne maîtrise du flow Simulation
• De bonnes bases en scripting Python, Perl, Bash…
• Expérience des outils de gestion de la vérification
• Expérience dans l’utilisation de Git/Gitlab
• Un bon niveau en anglais, à l’écrit et à l’oral

Aptitudes / Savoir-être

• Travail en équipe
• Autonomie
• Très bonne qualité de communication, à l’écrit comme à l’oral
• Anglais niveau B2

• 
  SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
• 
  Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.
• 
  Congés pour évènements
  familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.
• 
  Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.