La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Demand Planner H/F

CDI
Amilly (45)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !?
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Services Clients, la MNH recrute un DEMAND PLANNER H/F en CDI afin de :

Prévoir la demande des clients (santé/prévoyance) et planifier la production en conséquences
Analyser de manière approfondie les données de production, les tendances du marché et les évolutions règlementaires pour élaborer des précisions fiables et précises
Suivre les tendances par nature de prestation et identifier les risques de déviance en proposant des analyses détaillées
Suivre les stocks de demande et déterminer et analyser les motifs de pénuries ou d'excédents
Améliorer la précision des prévisions en identifiant les sources d'erreurs potentielles et proposer des plans de remédiation
Capacité à mettre en perspective la technologie de l'IA dans la cadre de l'automatisation des traitements et de l'amélioration

Profil recherché

Profil recherché :

Formation : Etudes supérieures en gestion des opérations et/ou statistiques
Expérience professionnelle significative dans une fonction et un domaine similaires
Maitrise des outils bureautiques, des outils de requêtages, SQL, Power By, Deep learning
Très bonne connaissance du secteur mutualiste

Vos principales qualités : aptitude à travailler en équipe, rigueur et organisation, flexibilité et réactivité, l'esprit critique et résistance au stress
Vous avez la capacité à challenger les prévisions de manière constructive et des compétences analytiques,

?Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, restaurant d'entreprise, etc...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.