Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

« Et que s‘appelerio … Colorz »
 Au début, il y a 14 ans, l’agence réalisait des sites internet.

Maintenant, Colorz continue d’en faire, mais a musclé ses expertises, tel Stallone dans « Rocky I », « Rocky II », « Rocky III », « Rocky IV », « Over The Top », « Cliffhanger », « Cobra », « Orgueil & Préjugés », « Rambo I », « Rambo II », « Rambo III », « Rambo IV » … oui bon bref, comme Stallone dans tous ses films.

Et du coup, maintenant Colorz, c’est une agence créative qui accompagne les marques sur l’ensemble de leurs prises de parole digitales, du site internet au social media en passant par des mécaniques d’acquisition et de CRM. Colorz, c’est aussi une agence spécialisée dans la stratégie de marque et le consulting.

Votre mission :

Vous aurez pour mission de contribuer au suivi de projets innovants, de participer aux choix UX, UI et fonctionnels… et accompagner nos clients dans leurs refléxions digitales; le tout sous la responsabilité de notre Directrice de projet et en étroite collaboration avec l’équipe de direction de clientèle, l’équipe créative, l’équipe performance et acquisition et l’équipe technique.

Dans les grandes lignes :

• Etude de briefs client et challenge de ces-derniers
• Conception UX et fonctionnelle
• Rédaction de spécifications fonctionnelles (expérience en méthodo Agile est un plus)
• Recette des développements et pilotage projet jusqu’à la mise en ligne et après (garantie, maintenance)
• Expérience sur les projets 360° souhaitée : pilotage de projets incluant stratégies social, CRM, production de contenus (shooting photo et vidéo), etc
• Coordination des équipes sur les projets
• Participation et animation d’ateliers de cadrage fonctionnel et technique
• Gestion du planning et suivi fin du budget
• Suivi et accompagnement client
• Expérience en agence fortement souhaitée

• 
  SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
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  Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.
• 
  Congés pour évènements
  familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.
• 
  Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.