La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Chef de Projet Prévention H/F

CDI
Paris - 12ème arrondissement (75)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, la MNH recherche son nouveau collaborateur/ sa nouvelle collaboratrice, au sein de sa Direction de la Prevention.
Ce poste est à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 12ème arrondissement de Paris.

Vos principales missions seront de :

Concevoir :
-Analyser les besoins de la population civile : veille, benchmark, mobilisation d'experts.
-Concevoir des expérimentations à destination de la population cible:
identifier les axes de travail et les actions à mettre en oeuvre
instruire les partenariats
définir l'organisation du projet (ressources, rétroplanning, partenaires, jalons clé).
-Répondre à des opportunités de financement de la part des services publics

Piloter :
-Anticiper et analyser les besoins du projet
-Concevoir, animer et développer des mesures d'impact de la prévention
-Anticiper les risques éventuels et prévoir des mesures correctives/alternatives

Transformer :
Accompagner la mise à l'échelle des expérimentations le cas échant (programmes)

Transversalité :
Travailler en cohérence avec les autres équipes des directions fonctionnelles de la MNH et ainsi contribuer à la cohérence de toutes les initiatives. Toute autre mission en lien avec la direction de rattachement.

Profil recherché

Profil recherché :

De formation Bac +5 en Santé Publique, Sciences Politiques (et/ou Gestion de Projets)
Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum dans le pilotage des programmes prévention/promotion de la santé pour des opérateurs de préventions, organismes, mutuelles, etc.
Une expérience dans l'évaluation de programmes ou démarche qualité en prévention serait un plus
Vous maîtrisez les outils de gestion de projet,
Vous avez une bonne connaissance de l'écosystème de la prévention et vous maitrisez les enjeux en lien avec la prévention santé
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et qualités relationnelles
Vous maitrisez l'outil Pack Office

Vos principales qualités sont : l'esprit d'initiative et de synthèse, la capacité de travail en équipe, la rigueur et la curiosité

?Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.