La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Directeur Adjoint à la Prévention H/F

CDD
Paris - 12ème arrondissement (75)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour un congé maternité, la MNH recrute pour ses bureaux à Paris (75012), son Directeur Adjoint à la Prévention H/F.

Rattaché(e) au Directeur à la prévention, vos missions principales seront :
-La préparation et suivi des réunions du comité prévention
-L'encadrement et l'animation du programme de formation des délégués de la prévention
-Le pilotage des opérations terrain spécifiques en lien avec nos thématiques d'intervention
-Le suivi de la mise en oeuvre de cycles de sensibilisation terrain
-La préparation de la convention annuelle des délégués
-L'encadrement, le suivi et le management de l'équipe à sa charge
-Le management fonctionnel en lien avec les projets transversaux de l'entreprise (communication, marketing, IT, DGGP, etc.)
-Le management des programmes spécifiques
-Le suivi administratif et budgétaire en lien avec le directeur de la prévention
-La réponse à des appels à projets des pouvoirs publics en lien avec nos thématiques d'intervention
-La réalisation des présentations en interne et à l'externe pour valoriser les actions de la direction de la prévention
-Participer à la définition de la stratégie de la direction de la prévention , en appui du directeur

Profil recherché

Profil recherché :

De Formation supérieure en Santé Publique, Management, Sciences Politiques ou équivalent, vous avez une 1ère expérience significative dans la gestion et le management au sein d'une organisation de santé publique.
Vous êtes rigoureux(se) et très à l'aise dans le management de projets
Vous avez une capacité à fédérer les équipes, des reflexes de communication et évènementiels
Vous maitrisez les enjeux politiques et vous avez une capacité à travailler avec des élus
Vous maitrisez le pack office

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.