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Stage : Consultant(e) AMOA SIRH F/H

Stage
Paris (75)

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Descriptif du poste

Stage : Consultant(e) AMOA SIRH F/H

Description de poste
En rejoignant CGI, entreprise canadienne et leader mondial du conseil et des services numériques, tu seras au cœur de la transformation digitale des entreprises et de la société. Intelligence artificielle, blockchain, cybersécurité, transformation des modèles économiques, autant d’enjeux qui rythmeront ton quotidien aux côtés de nos professionnels. Pour ton stage, tu seras Consultant(e) AMOA au sein d’une équipe projet pour l’un de nos clients orientés RH et SIRH

Fonctions et responsabilités
Nous recrutons des Consultant(e)s AMOA SIRH afin d’intégrer nos équipes de gestion et pilotage de projet et contribuer à la réalisation des projets de nos clients. Encadré(e) par un(e) responsable de projets et aux côtés d’autres consultant(e)s, tu participeras aux activités ci-dessous :

- Recueil et analyse de besoins métiers
- Animation d’ateliers et réunions de cadrage
- Conception, modélisation, maquettage
- Rédaction de cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Recette, tests, suivi des anomalies
- Conduite du changement et support aux clients
- Suivi d’une méthodologie projet (cycle en V ou agile)

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Étudiant(e) en école d’ingénieurs ou université, tu recherches un stage de fin d’études pour valider ton diplôme de niveau BAC +5 :

- Tu as des appétences pour l’IT (enjeux, problématiques, méthodologies…)
- Tu sais manipuler les outils bureautiques Word, Excel, PowerPoint
- Tu aimes le challenge, le travail en équipe, apporter de nouvelles idées
- Tu as le sens du client, un esprit de synthèse, un bon relationnel
- Tu as une aisance rédactionnelle et une bonne communication orale
- Tu as une capacité de conceptualisation et de production documentaire
- Niveau d’anglais B2 requis, selon la mission

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

French

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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