CGI

Concepteur(rice) Développeur(se).NET - Financial Services F/H

CDI
Paris (75)

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Descriptif du poste

Concepteur(rice) Développeur(se).NET - Financial Services F/H

Description de poste
Rejoignez CGI et façonnez l’innovation technologique !
Chez CGI, nous ne suivons pas les tendances, nous les créons. Intégrez une communauté d’experts passionnés où excellence, innovation et partage sont au cœur de notre ADN. Grâce à un accompagnement sur mesure – formations, certifications et mentorat – nous vous donnons toutes les clés pour accélérer votre carrière.

Votre mission : Développez, innovez, transformez !
Au sein de notre pôle Financial Services, vous participerez aux grandes transformations du secteur bancaire, financier et assurantiel. En tant que développeur, vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’évolution d’applications stratégiques en .NET.

Fonctions et responsabilités
- L'analyse et la rédaction des spécifications techniques
- La conception et le développement d'applications
- Les tests, la recette, l'intégration et la mise en production
- La maintenance corrective et évolutive
- L'aide aux utilisateurs

Stack technique
Vous travaillerez avec les technologies suivantes :
C#.NET, Angular, WPF, .Net 4.0/4.5, Net Core 6,8 ; Multithreading, WCF, SOAP, ORACLE, Visual Studio, Jenkins, Kubernetes, Docker, CI/CD

Ici, vous ne vous contentez pas de coder : vous serez un véritable acteur de la transformation digitale, en intégrant les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et d’innovation.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac+5 en informatique (écoles d’ingénieurs, universités), vous possédez au minimum 4 ans d'expérience en développement .NET.

Anglais :
- Niveau B2

Vous êtes :
- Dynamique
- Curieux(se)
- Doté(e) d’un bon relationnel
- Vous vous adaptez aisément à tout nouveau contexte
- Vous êtes rigoureux(se) et proactif(ve)

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

.NET
.Net Core
Angular
C#

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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