La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Manager Gestion Contrats Collectifs Santé et Prévoyance H/F

CDI
Montargis (45)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.

La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Dans la cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Services Clients, la MNH recrute un Manager Gestion Contrats Collectifs Santé et Prévoyance H/F en CDI.

Vos principales missions constitueront à :
Participer au processus de réponse aux appels d'offres sous coordination de l'équipe commerciale
Garantir, en relation avec les contributeurs concernés, la mise en gestion des contrats collectifs Santé Prévoyance dans les délais
Faire le lien avec les paramétreurs AI et recette du paramétrage
Créer des contrats collectifs
Fiabiliser des données /affiliation de masse/ rejets
Réaliser les travaux de fin d'années ( envoie des cartes TP et échéances)
Mettre en place de la DSN (ou du système alternatif retenu)
Accompagner les client, analyser et suivre les comptes rendus métier , suivre les cotisations/télérèglements, intégration des évènements
Ouvrir les services à la date d'effet du contrat
Reporter sur l'avancement tout au long du processus de mise en gestion
Définir et mettre en place les processus de gestion des contrats collectifs
Apporter l'expertise métier dans les projets liés à la gestion des contrats collectifs
Manager une équipe

Profil recherché

Profil recherché :

Formation : Master en assurance ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine de l'assurance collective.
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la domaine de la mise en oeuvre de contrats collectifs
Connaissance d'Activ'Infinite, d'Easy collectif et de l'architecture du système d'information
Maitrise du processus d'affiliation et DSN
Bonne connaissance du secteur de la mutualité

Qualités : aptitude à travailler en équipe, rigueur et organisation, flexibilité et réactivité, esprit de synthèse et résistance au stress

?Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, restaurant d'entreprise, etc...

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.