Qui sommes-nous ?

L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (17.5 millions de salariés cotisants, 13.9 millions de retraités, 110.6 milliards d'euros versés chaque année, 13 000 salariés).

Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile de France.

Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la Transformation (DRHt), la Direction de la Gestion Administrative s’inscrit dans une démarche de développement de la qualité de l’offre de service à destination des salariés de l’établissement et du réseau des Carsat de la Branche Retraite.

Missions
Au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, le pôle métier SIRH domaine GA-Paie, rattaché à Direction de la Gestion Administrative, recherche un(e) alternant(e) pour accompagner nos experts RH dans les missions suivantes :

• Assurer la veille juridique dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur l'actualité de l'administration du personnel (actualités fiscales et sociales, légales ou conventionnelles, impacts loi de finances, contrats de travail, jurisprudence diverse…).
• Rédiger des notes structurées à destination des professionnels RH pour faciliter la compréhension des textes réglementaires et la prise en main du logiciel de paie.
• Participer aux différents projets SIRH, notamment le déploiement du module ‘assistant qualité paie’ et la gestion des sorties.
• Proposer un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs.
• Prendre en charge la gestion des anomalies dans le système de paie.

D'autres missions pourront vous être confiées au fil de votre apprentissage.

Profil recherché

Nous recherchons des collaborateurs investis, avec un bel esprit d’équipe, souhaitant apprendre et évoluer au sein d’une structure valorisant le collectif et le travail transverse.

Ce poste nécessite :

• Une appétence pour la matière juridique. Restreint, diffusion restreinte à l’interne de la Branche Retraite
• Des qualités rédactionnelles.
• Une rigueur d'esprit.
• Une bonne connaissance des outils informatiques.
• Niveau recherché : MM2 en RH spécialisé en RH et/ou droit du travail.

Poste à pourvoir en Alternance en Ile de France
Date de démarrage : Septembre / Octobre 2025
Durée du contrat : non renseignée 

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "