La Mutuelle Nationale des Hospitaliers

Comptable Technique H/F

CDI
Amilly (45)

Qui sommes-nous ?

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.
La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.
#MNH, une entité handi-accueillante#

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Descriptif du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
?La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.
La MNH recrute pour son siège d'Amilly (Loiret), au sein de la Direction Financière, un Comptable Technique H/F en CDI.
?Rattaché(e) au service Comptabilité Technique, vos principales missions consisteront à :
Réaliser des travaux d'analyses et de contrôles sur les comptes spécifiques tels que les opérations déléguées, les écritures manuelles diverses ou encore les provisions pour créances douteuses
Evaluer les risques dans le cadre du provisionnement des comptes et en lien avec les audits/contrôles. Contribuer à la mise en place des plans d'actions liés ainsi qu'à l'amélioration continue avec un partage d'expertise au sein de l'équipe
Participer à l'établissement des états comptables et règlementaires de la MNH, aux clôtures trimestrielles et à l'élaboration des reportings dédiés et en accompagnement de la responsable sur certaines activés en cas d'absence
Représenter la Comptabilité Technique, en binôme de la responsable, sur les projets multiples impliquant le service et en lien avec les autres Directions de la MNH

Profil recherché

Profil recherché :
Formation supérieure BAC+ 5 de type DSCG, Master, Ecole de Commerce ou équivalente dans le domaine comptable et financier
Vous avez une première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire
Vous avez une bonne connaissance de la comptabilité technique de l'assurance
La connaissance des normes S2 (Qrt's et ENS) serait un plus.
Vos qualités sont : l'autonomie, la réactivité, la capacité d'adaptation, la rigueur et le sens relationnel
Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, Restaurant d'Entreprise.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : accord de 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai)
RTT : en fonction du statut
Plan d'Epargne Entreprise et PERCOL
Accord d'Intéressement
Compte Epargne Temps

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.