Qui sommes-nous ?

Avec près de 10 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations. Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 28 ans d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de l’Homme” afin de construire un monde plus humain et plus durable.

Descriptif du poste

Alexandre et son équipe Rennaise n'attendent que toi pour relever de nouveaux défis. Ensemble, vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leur SI vers des solutions innovantes en réalisant: 

• L'Industrialisation de l'administration des socles techniques Linux et/ou Microsoft
• Le suivi des évolutions des environnements
• Contribution à l'enrichissement de nos environnements Open source et propriétaires
• La rédaction et la mise à jour des procédures d'exploitation et documents d'architecture
• Le support technique des socles autour des plateformes gérées
• La résolution des incidents et problèmes N2/N3 

Pour réussir ce premier challenge nous te proposerons des actions de formation, des parrainages, des certifications (et un dispositif d'évaluation personnel régulier.

Profil recherché

Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique, tu es doté ( e ) d'un excellent relationnel et d'un sens prononcé du service et de la qualité. Tu aimes travailler en équipe.

Tu possèdes idéalement une 1ère expérience sur les technologies suivantes : Linux, RedHat, CentOs, Vsphere, Docker, OpenScap. VMware, Shell, Debian ou Microsoft 

Tu es désireux (se) de t'investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités.
Alors n'hésites plus réponds à l'annonce de Margaux et rejoins la communauté des Digital Transformakers !
 

Informations complémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.