Qui sommes-nous ?

Chez Devoteam Digital Impulse, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale de la stratégie à l’exécution. 

Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur: Plateformes & Enterprise Performance, Digital Business Transformation, NextGen IT, Data & CFO.

Nous sommes une équipe pluridisciplinaire composée de designers, de tech visionnaires et de consultants en transformation digitale qui partageons une culture et un ADN “digital native”.

Notre force ? Un Cabinet à taille humaine de 200 collaborateurs, soucieux d'offrir le meilleur à ses Consultants tant sur le choix des missions que sur leur environnement de travail. 

Descriptif du poste

Description du poste

Rattachée à la practice NextGen IT, l’équipe Transformation Agile aborde les problématiques liées aux transformations Agile à l’échelle pour des clients, grandes entreprises et institutionnels en les accompagnant dans leur plan de transformation organisationnelle. 

En tant que Consultant(e) Senior au sein de cette équipe Transformation Agile, vous êtes un acteur clé pour conseiller et accompagner nos clients sur tout ou partie des volets de leur programme de transformation : 

• Présenter et diffuser la culture Agile chez le client, encourager l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue

• Concevoir des target operating models Agile@Scale

• Contribuer à la préparation du lancement des initiatives Agile (Equipe, Train, Portefeuille…) 

• Animer des formations et des cérémonies Agile

• Accompagner et piloter les équipes dans la mise en place et l’acceptation des pratiques Agile

En tant que Consultant(e) Senior, vous avez aussi la possibilité de vous épanouir en interne et de développer vos compétences :

• Explorer l’une des expertises de la practice afin de développer notre rayonnement (organisation en mode produit, portfolio Agile, stratégie produit, expérience design)

• Participer aux appels d’offre dans le cadre d’avant-vente, propositions commerciales

• Et si vous le souhaitez,  participer à une initiative transverse liée à la vie du cabinet

Profil recherché

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université et vous avez une appétence particulière pour les enjeux du digital

• Vous possédez une expérience sur des problématiques liées à la transformation des organisations au sein d’un cabinet de conseil ou en interne sur les 2 dernières années. 

• Vous maîtrisez l’anglais 

• Votre volonté d’apprendre et de monter en compétences vous caractérise

• Vous savez mettre à profit votre esprit d’initiative et votre adaptabilité

• Vous êtes autonome, engagé et témoignez d’une aisance à l’oral 

• Vous souhaitez mieux maîtriser les enjeux de transformation organisationnelle et les framework Agile à l’échelle (en particulier SAFe)

• Atout supplémentaire: vous possédez une certification SAFe (SPC / SA / Leading SAFe) ou SCRUM (PSPO / PSM / CSM / CSPO)

Informations complémentaires

Ce que l’on vous propose :

1. Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités.

2. Vous former en continu. Nous certifions nos collaborateurs aux grands frameworks de l’Agilité SAFe Agilist, SAFe Professional Consultant, Product Owner, Lean Portfolio Management.

3. Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes.

4. Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret.

Le groupe Devoteam c’est un écosystème riche (par exemple Axance, des partenariats existants et à construire avec des experts indep et des éditeurs), des expertises de développement dans le digital, l’agilité, le cloud, un business qui ouvre les portes sur tous les secteurs d’activité.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
 

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.