CGI

Développeur Java Senior F/H

  • CDI
  • Lille (59)

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Descriptif du poste

Développeur Java Senior F/H

Description de poste
Développement front-end, Back-end, Fullstack,... Ca vous parle ?
Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Lille et accompagner les clients du secteur Retail et les clients du secteur Finance, cette annonce est susceptible de vous intéresser.

Stack technique : Java 21, Spring Boot, SQL, Kafka, Docker, Kubernetes, API Rest, Méthodologie Agile


Fonctions et responsabilités
Nous recherchons un Développeur Java Senior passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Lille.

Si vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur et que vous êtes prêt à relever des défis techniques passionnants, nous voulons vous rencontrer !

En tant que Développeur Java Senior, vos principales responsabilités incluront :

- Conception et Développement : Participer à la conception, au développement et aux évolutions des applications Java basées sur Spring et Spring Boot.
- Développement d'APIs : Concevoir et implémenter des API REST robustes et sécurisées.
- Évolutions Produit : Participer à l'évolution continue des produits en fonction des besoins des clients et des exigences du marché.
- Support et Maintenance : Fournir un support aux applications en production et résoudre les problèmes techniques rencontrés.
- Tests et Qualité : Écrire et exécuter des tests unitaires et d'intégration avec JUNIT pour garantir la qualité du code.
- Base de Données : Gérer et optimiser les requêtes SQL pour assurer des performances élevées et une fiabilité des données.
- Gestion des Flux de Données : Intégrer et configurer des systèmes de messagerie comme Kafka pour le traitement asynchrone des données.
- Conteneurisation : Utiliser Docker pour conteneuriser les applications et Kubernetes pour leur orchestration et déploiement
- Méthodologies Agiles : Participer activement aux rituels agiles tels que les Daily Scrums, les Poker Plannings, les Sprint Plannings, et les Rétrospectives.
Revues de Code : Effectuer des revues de code pour assurer la qualité, la lisibilité et la maintenabilité du code.
- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de QA, de gestion de projet et les parties prenantes pour garantir la livraison des projets dans les délais et le respect des exigences.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).


Qualités requises pour réussir dans ce rôle
ssu d'une formation en enseignement supérieur avec une spécialisation en informatique
Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans d'expérience en conception et développement d'applications web et logiciels.

Vous maitrisez les compétences suivantes:
- Java 21: Confirmé
- Spring / Spring Boot : Confirmé
- JUNIT : Confirmé
- SQL : Confirmé
- Kafka : Intermédiaire
- Docker : Intermédiaire
- Kubernetes : Intermédiaire
- API Rest : Intermédiaire
- Méthodologie Agile : Intermédiaire
Anglais : courant

Vous êtes :

- Curieux
- Passionné

Vous avez:

- Le sens du service
- Un esprit d'équipe

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin


Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.


Informations complémentaires

  • Application Development
  • Java

Les avantages de l'entreprise

  • Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
  • Transports : prise en charge à 100%.
  • Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
  • ​Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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