CGI

Consultant(e) Change management F/H

  • CDI
  • Paris (75)

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Descriptif du poste

Consultant(e) Change management F/H

Description de poste
CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs dans leurs transformations digitales, cette annonce est faite pour vous !


Fonctions et responsabilités
Suivez vos envies et rejoignez une équipe en pleine croissance où vous contribuerez à des missions de :

Stratégie de transformation (organisationnelle, culturelle ou digitale) et mise en œuvre opérationnelle
- Définition du besoin, analyse des freins et leviers et cadrage du projet
- Conception de l’organisation et de la stratégie d’accompagnement au changement
- Mise en œuvre et suivi des plans d’action sur les différents axes de la conduite du changement (communication, montée en compétences, mobilisation et déploiement)
- Pilotage de projets et/ou chantiers (planification et production des livrables, encadrement des consultants, animation des réunions d’avancement)

Performance de la fonction RH et des fonctions corporate
- Diagnostic et optimisation des processus
- Conception, mise en œuvre et pilotage de projets de développement RH (GPEC, formation, développement des talents, recrutement…)
- Cadrage, aide au choix et accompagnement au déploiement de solutions digitales (SIRH, ERP…)

Digital Adoption (SalesForce et SAP S4)
- Accompagnement au plan de montée en compétences et au démarrage
- Implémentation de démarche de Change Agile (définition du kit de déploiement, communication, adaptive learning)
- Pilotage et animation du réseau de déploiement

Contribution aux projets internes
- Participation au développement commercial (réponse aux appels d’offre, préparation des offres commerciales, participation aux Business Review, création de nouvelles offres)
- Participation au développement de nos projets internes : recrutement, relations écoles, programme d’intégration des nouveaux consultants, formations internes, Change Lab (travail prospectif sur les tendances émergentes)…
- Management, coaching, développement des consultants

Vous interviendrez de façon transverse dans tous les secteurs d’activité, depuis les phases de cadrage jusqu’au déploiement opérationnel d’une nouvelle organisation, de nouveaux processus ou d’outils digitaux.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).


Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Vous êtes…

- Convaincu(e) que l’humain est le moteur de la performance des organisations
- À la recherche d’un environnement où les mots « accompagnement humain » et « performance » sont compatibles
- Passionné(e) par l’innovation et l’animation d’ateliers collaboratifs
- À l’écoute et disposez d’une bonne capacité d’analyse
- Autonome, rigoureux.se et force de proposition tout en aimant travailler en équipe
- Diplômé(e) d’un équivalent BAC +5 d’école de commerce, d’ingénieur, de grandes écoles ou d’universités et disposant d'au minimum 3 ans d'expérience
- Anglais niveau C1

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.


Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.


Informations complémentaires

  • ChangeMan
  • Management Consulting

Les avantages de l'entreprise

  • Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
  • Transports : prise en charge à 100%.
  • Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
  • ​Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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