Bien reçu
CGI
Ingénieur(e) Cybersécurité F/H
- CDI
- Toulouse (31)
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Notre équipe toulousaine accompagne nos clients dans la protection de leurs biens informationnels tout en les développant dans le Cyberespace. Pour soutenir la croissance de notre activité, nous recherchons des consultant(e)s en sécurité.
En tant que consultant(e) sécurité, vous participez à :
- la formalisation et l’application des documents techniques
- la qualification d’infrastructures sécurisées à travers des audits
- la mise en œuvre des politiques de sécurité définies et des architectures sécurisées
- la synthétisation et au partage de la veille technologique sur vos domaines de compétences
- au suivi de l’implémentation des exigences cybersécurités sur sous-systèmes
En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, si le cadre de la mission le permet), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).
Vous maîtrisez les compétences relatives à l'un des deux domaines suivants :
- Les protocoles réseaux et de télécommunication, les composants d’architectures de sécurité (Firewall Nouvelle Génération, VPN, Proxy/Reverse Proxy, IDS/IPS, WAF,..) ; les technologies d’automatisation.
- Les domaines de la conformité, de la gestion des risques et de la qualité. Connaissez-vous les normes ISO, NIST, EBIOS ou le processus d'audit ?
- Vous maîtrisez l'anglais (niveau B2 / C1)
Vous êtes ou vous avez :
- une bonne capacité organisationnelle
- de la rigueur
- le sens du travail d’équipe
- un intérêt pour des missions internationales
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
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Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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