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CGI
Développeur(se) Low-Code F/H
- CDI
- Avignon (84)
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Lancez-vous dans la technologie émergente Low-Code ! Le Low-Code est un moyen de concevoir et de développer des applications sur tout support, de manière graphique.
Cette technologie permet de définir visuellement vos processus métiers, de les connecter à votre SI existant et de gérer tout le cycle de vie des applications – de la conception à l’exploitation.
CGI vous propose une formation Certifiante sur les technos Low-Code et la garantie de travailler sur des projets passionnants, libéré des tâches ennuyeuses et fastidieuses de la programmation et de pouvoir passer directement à la création d'une solution et se concentrer sur les fonctionnalités à offrir aux utilisateurs.
En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).
- Des compétences sur la méthodologie AGILE - Scrum sont un plus.
Votre curiosité, votre autonomie et esprit d'initiative sont des atouts pour développer vos compétences et contribuer à votre évolution. Votre esprit d'équipe favorisera votre intégration au sein de l'agence.
Compétences :
Requise :
- Développement objet web-mobile
- Conception détaillée, Réalisation, développements, Tests unitaires et intégration
- Environnement technique : maîtrise des API et des bases de données (mariaDB, Oracle, Postgre…)
Appréciée:
- Connaissance d’une solution low code (Powerplatform, powerapps, outsystems, mendix, convertigo, simplicité, bubble, faveod, google appsheet-appscript…)
- Expérience sur les aspects fonctionnels (analyse, spécifications, etc),
- Connaissance d’un CMS (wordpress, drupal…)
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
- CSS
- HTML
- JavaScript
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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