CGI

Consultant(e) senior SAP H/F

CDI
Lyon (69)

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Descriptif du poste

Consultant(e) senior SAP H/F

Description de poste
L’agence CGI Lyon renforce ses équipes d’experts et recrute des Consultants SAP sur les modules SD-LE / PP / QM / MM / FI-CO, pour accompagner les métiers de nos clients dans leurs évolutions et le déploiement / maintenance de leur solution SAP ECC ou S4Hana.

Nos domaines d’expertise à Lyon sont les suivants : Supply Chain, Logistique, Manufacturing, Marketing et Vente, Finance.

Vous rejoignez la communauté des 1 250 experts SAP de CGI France et vous intégrez notre centre de service lyonnais SAP pour des clients de la région Lyonnaise.

Fonctions et responsabilités
Selon votre domaine fonctionnel :

• Soutenir les processus de : gestion des ventes et de la logistique / gestion des achats, des stocks et des approvisionnements / production et planification / finance et contrôle de gestion ;
• Être force de conseil fonctionnel : mission de cadrage, de mise en œuvre, de support auprès des utilisateurs ; recueil et analyse des besoins utilisateurs ;
• Être responsable d’un périmètre fonctionnel :

- Participer à la rédaction des cahiers des charges et de spécifications fonctionnelles,
- Paramétrer les solutions,
- Analyser et chiffrer des demandes clients,
- Suivre la réalisation des développements de votre domaine,

• Contribuer à la dynamique de l'équipe SAP par l'animation d’ateliers internes ou des rencontres ciblées avec des experts ;
• Participer aux activités Projet dans le respect des planning et charges associées (migration ECC vers S/4 Hana, greenfield S/4 Hana, roll out SAP, projet d’intégration ECC, déploiement de nouveaux core models).

En fonction de votre niveau d’expérience, vous pourrez aussi être amené à :

• Coacher des consultants SAP juniors : suivre et coordonner leurs interventions et leurs montées en compétence etc ;
• Porter une démarche de progrès permanent : proposition d’améliorations, d’optimisation des processus métier ;
• Participation à des appels d’offre ;
• Être en veille active sur les nouvelles offres SAP et les process métier relatif à votre domaine fonctionnel ;
• Faire grandir l’agence CGI Lyon.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
• Issu d’une formation BAC+4/5 (école de commerce, écoles d’ingénieurs ou universités), vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience significative dans l'un de ses domaines : vente et distribution, achat et approvisionnement, gestion de la production et de sa planification, finance et/ou du contrôle de gestion ;
• Capacité à répondre aux attentes de l'une de ses directions selon votre domaine fonctionnel : ventes, services logistique, achats, production, financière client ;
• Capacité à s’adapter aux nouveaux flux et processus de travail ;
• Posture de conseil : argumentation / tenir ses positions / présentation client ;
• Capacité d’analyse et rédactionnelle : compréhension et synthèse ;
• Un plus serait une Certification S/4 HANA ;
• Vous aimez évoluer dans des contextes internationaux, avec une très bonne maitrise du français et de l'anglais à l’écrit comme à l’oral ;

Au-delà de votre performance, c’est avant tout votre savoir-être qui nous importe afin d’intégrer un pôle de compétences et de travailler en équipe !

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.

Rejoindre CGI, c’est :

• Des suivis réguliers avec son manager ;
• Un accès à une plateforme avec de nombreuses formations disponibles dès son arrivée ;
• De nombreuses communautés techniques et métiers ;
• Une mobilité interne facilitée ;
• Un programme de buddy pour être accompagné(e) durant la première année chez CGI ;
• Un équilibre vie professionnelle /vie personnelle respecté (dont 1 à 3 j de télétravail/semaine) ;
• Des événements réguliers (sport, afterworks,…) ;
• De nombreux avantages sociaux (Régime d’Achat d’Action, forfait mobilité durable, mutuelle à 100%...) ;
• Une politique RSE ambitieuse ;
• Un programme de Mécénat de Compétences ;
• Une Mission Emploi Handicap très développée ;

Allier savoir et faire

Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires.

Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne.

Informations complémentaires

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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