Consultant SAP GRC confirmé - Secteur luxe H/F
- CDI
- Paris et sa périphérie (95)
Qui sommes-nous ?
Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde
Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.
Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne.
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Chez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, nous sommes convaincus que le digital et l’innovation sont de formidables leviers pour accélérer la transformation de la société et mettre la technologie au service du plus grand nombre.
Nos 88 500 experts dans le monde, dont 14 500 en France, accompagnent au quotidien les entreprises et les administrations de la stratégie à la mise en œuvre de leur transformation IT pour les rendre plus performantes, autant d’enjeux qui rythmeront votre quotidien aux côtés de nos professionnels.
Au sein du Groupe, vous rejoignez les équipes du secteur Luxe et Cosmétiques qui accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques.
Au-delà d’une compétence fonctionnelle et technique sur l’ERP SAP, vous acquerrez une expérience de consultant(e) capable de comprendre les problématiques métiers liées à la gestion des risques et de maîtriser les outils associés à ces problématiques.
Gestion des autorisations, séparation des taches, contrôles continus, cartographie des risques, prévention de la fraude, compréhension des processus métiers, … sont les principaux sujets que vous serez amené à traiter avec les directions du contrôle interne et des risques de nos clients grand comptes.
Cet environnement de travail vous permettra de :
- Monter en compétence aussi bien sur des aspects fonctionnels que techniques
- Découvrir une méthodologie projet de mise en œuvre des technologies SAP GRC et des autorisations
- Mettre en valeur votre sens du service client
- Évoluer au sein d’une ambiance exigeante, professionnelle, agréable et enrichissante
Fonctions et responsabilités :
- Analyser la solution du client en termes de processus et de gestion des risques
- Concevoir des solutions innovantes répondant aux besoins de nos clients : Sécurisation des leurs processus métiers, Réduction des risques, de fraudes et d'erreurs
- Accompagner nos clients dans la refonte de leurs processus et la mise en œuvre de ces outils
- Déployer les solutions SAP GRC (Access Control, Process Control, SAP AVM, Fraud Management, …) dans de grandes entreprises internationales Fonctions et responsabilités
Profil recherché
Diplômé d'un cycle d’ingénieur, commerce ou université bac+5
Goût du travail en équipe, capacité d’adaptation à différents environnements techniques
Esprit de synthèse
Bonne présentation et communication
Anglais
La connaissance préalable de l’ERP SAP est un plus.
Compétences :
- Anglais
- Français
- SAP
Poste à pourvoir à Paris - 75
Ce que vous pouvez attendre de nous : Allier savoir et faire
Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires.
Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.
Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne.
Informations complémentaires
" A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap "
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.