Technicien Méthodes Industrielles H/F
- CDI
- Bordeaux (33)
Qui sommes-nous ?
Expleo propose une offre unique de services intégrés d'ingénierie, qualité et conseil stratégique pour la transformation digitale. Dans un contexte d'accélération technologique sans précédent, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises qui innovent. Nous les aidons à développer un avantage compétitif et à améliorer le quotidien de millions de personnes.
Présent dans 30 pays et avec 17 000 collaborateurs à son actif nous venons accompagner nos clients au quotidien.
Intégré à nos équipes, vous réaliserez diverses missions de conseil et d’accompagnement auprès de nos clients
Rejoindre Expleo c’est
- Un accompagnement technique sur le terrain
- Des formations continues via nos experts techniques
- Des valeurs humaines entre nos collaborateurs
- La diversité de nos équipes
- Une montée en compétences tout au long de sa carrière
- Travailler sur des projets de grandes ampleurs
Descriptif du poste
Vous cherchez un métier de préparateur/trice méthodes H/F ? Notre agence de Mérignac (33) est à la recherche de ses futurs talents ! 2024 est une année charnière dans notre développement et nous devons faire face à une demande toujours plus croissante de la part de nos clients.
Vous cherchez un challenge ? En voici un !
Intégré(e) aux équipes Manufacturing Engineering d’EXPLEO, vous interviendrez directement sur le site de notre client à Mérignac dans le secteur Aéronautique et vos missions si vous les acceptez, seront les suivantes :
Industrialiser une définition 3D :
- Analyser la définition
- Détecter les problèmes de définition et les faire remonter pour corrections si nécessaire (rédaction de Demande/Réponse)
- Organiser les données de production selon la logique de montage atelier
- Créer les nomenclatures de production, les gammes d’assemblage et si besoin les Spécifications Techniques de Livraisons (STL) selon les données BE et les instructions qualités
Réaliser les Fiches d’Instructions (FI) pour l’atelier :
- Rédiger l’instruction de montage
- Enrichir les données (réponses aux problèmes de définition, prise en compte des spécificités des STL, rebouclage avec l’atelier)
- Réaliser les checks croisés des documents de préparation
Traiter des mises à jour de définition :
- Industrialiser les modifications liées à la gestion de configuration
- Industrialiser les pièces rechanges
Profil recherché
Issue d'une formation Bac+2/3 spécialisée de type CPI ou encore mécanique, vous disposez d'une expérience significative en méthodes, idéalement acquise dans le secteur naval, aéronautique ou automobile, et vous souhaitez évoluer dans un environnement techniquement riche.
Vos compétences ?
Votre expérience vous a permis :
- D'acquérir des compétences en industrialisation et fabrication d'ensembles ou sous-ensembles mécaniques.
- D'utiliser un logiciel de conception 3D (Catia, 3Dexperience...)
- De rédiger des gammes de fabrication et de montageDe connaître les opérations d'une chaîne d'assemblage
- D'avoir un regard critique sur la définition (se poser des questions de montabilité/démontabilité pour anticiper les futurs problèmes ateliers)
Vos qualités ?
Rigoureux-se, organisé-e et responsable, vous êtes reconnu-e- pour votre autonomie et votre capacité à travailler au sein d’une équipe. Vous êtes volontaire et motivé-e à l'idée d'aller chercher de l'information auprès du Bureau d’Etudes, du Bureau d’Etudes Outillage et au sein de l’atelier, car vous êtes aussi de nature curieuse !
Vous êtes capable d'aborder des tâches variées, de faire preuve de polyvalence et de vous adapter à des process changeants et à de nouveaux programmes.
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise si la mission client le nécessite ou si une nouvelle mission est proposée.
- A bientôt dans nos équipes !
Poste à pourvoir en CDI à Mérignac - 33
« à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »