Consultant Technico-Fonctionnel SIRH H/F
- CDI
- Nantes (44)
Qui sommes-nous ?
A propos de CGI :
Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. CGI compte 88 500 conseillers et professionnels établis partout dans le monde grâce auxquels l’entreprise offre un portefeuille complet de services et de solutions : des services-conseils stratégiques en TI et en management, de l’intégration de systèmes, des services en TI et en gestion des processus d’affaires en mode délégué ainsi que des solutions de propriété intellectuelle. La collaboration de CGI avec ses clients repose sur un modèle axé sur les relations locales, conjugué à un réseau mondial de prestation de services, qui permet aux clients de réaliser la transformation numérique de leur organisation et d’accélérer l’obtention de résultats. Au cours de l’exercice financier 2021, CGI a généré des revenus de 12,13 milliards $. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB). Apprenez-en davantage sur cgi.com.
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Chez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, vous rejoignez notre centre de service TPSHRM à Nantes en tant que Consultant SIRH.
IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens.
Vous rejoignez une entité spécialiste des offres d’intégration et de maintenance de solutions SIRH:
-ASYS Chronos ;
-INETUM Chronotime ;
-SOPRA HRaccess ;
-SAP HR ;
-CEGEDIM Teams RH ;
-QlikView (Work Force Data Vision)
En nous appuyant sur vos compétences acquises, nous vous formons aux outils couverts par le centre de service.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique sur des projets à taille humaine, qui allient expertise technique et métier ?
Votre profil nous intéresse!
Fonctions et responsabilités :
Vous intervenez sur des TMA et projets d’intégration pour plusieurs clients.
Vous réalisez les tâches suivantes :
- Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers
- Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée,
- Estimation des charges,
- Paramétrage et développement
Profil recherché
- De formation BAC+3 minimum, vous possédez au moins 3 ans d’expérience sur un ou plusieurs SIRH
- Vous disposez de compétences dans le Fonctionnel RH et notamment une solide expérience en paie.
- Vous avez quelques connaissances en paramétrage et/ou avez déjà participé à la mise en place de solutions RH.
- Des compétences en analyse et test sont nécessaires.
- Vous avez le sens du service, vous êtes doté d'une bonne capacité de communication et d'organisation. Vous êtes autonome et rigoureux.
- Votre capacité à travailler en équipe est également un atout pour réussir sur ce poste.
Compétences :
- Horoquartz
- HR ACCESS
- QlikView
- SAP HR Paye
A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Poste à pourvoir en CDI à Nantes - 44
Informations complémentaires
" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.