Qui sommes-nous ?

Dynaren Assistance est le Leader dans l'expertise après sinistre, aux services des assureurs. Son métier consiste à mettre en oeuvre des prestations de réparation en nature (peinture, plomberie, électricité, serrurerie, vitrerie...) pour l'indemnisation par les compagnies d'assurance des dommages bâtiment (dégâts des eaux, vol avec vandalisme, incendies...) chez leurs assurés.

Dynaren possède un réseau national d'entreprises et d'artisans partenaires et un réseau d'agents, professionnels du bâtiment qui suivent les travaux de remise en état.

Notre mission : Apporter LA solution travaux Bâtiment partout en France.

Descriptif du poste

Au sein du service Ressources humaines et sous les directives du Responsable ressources humaines vous contribuez à la définition et mise en place opérationnelle de la politique de recrutement et de formation. Vous serez un acteur essentiel du développement de la marque employeur interne et externe de Dynaren
Recrutement 
-      Identifier et définir les besoins auprès des managers
-      Sourcer les candidatures
-      Rédiger et diffuser les annonces
-      Présélectionner les candidatures et réaliser les pré qualifications téléphoniques
-      Planifier et réaliser les entretiens physiques ou distanciels (alternant, ETAM, Cadre)
-      Assurer le suivi des retours aux candidats
-      Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra-groupe
-      Gérer les relations avec les écoles, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement.

·         On Boarding
-      Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale
-      Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration

Formation
-      Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
-      Rechercher et négocier auprès d'organismes de formation
-      Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur, gestion des plateaux repas etc..)
-      Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (action collective, FNE, FSE)
- Participer au développement des formations internes et aider à leur organisation
Mission annexes:
-  Prendre en charge des sujets de fond en mode projet en fonction des besoins du service et de l'entreprise
-  Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service
-  Réaliser les suivis d'indicateurs de performance RH.

Profil recherché

Formation de type Bac +3 à Bac +5 (RH, droit ou gestion)
1ère expérience réussie en recrutement
Maîtrise des outils informatiques Pack Office, logique système SIRH
Maîtrise des techniques de recrutement et de méthodes de gestion de projet.
Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence, adaptabilité et persévérance
Réactivité et force de proposition
Prise de recul et patience
Discernement
Qualité d'écoute et de diplomatie
Gestion des tensions et conflits
Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Savoir être force de proposition dans l'élaboration des outils pour l'amélioration continue de l'expérience collaborateur
Faire preuve d'une grande polyvalence pour s'adapter à toute situation